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劳务公司万事注册是选择通用型的还是自己设计搭建

作者: 时间: 2019-12-02标签:

  随着信息技术的高速发展,越来越多的大小型企业通过劳务公司(劳务派遣公司、劳务外包公司)解决用工就业问题,不过这对于劳务公司来说挑战还是挺大的,需要有一套专门的万事注册来提高企业管理效率、降低人力资源成本。

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  劳务公司万事注册是选择通用型的还是自己设计搭建?

  万事注册通用型它需要适应的行业很多,功能相对来说比较浅,并且不同的企业业务流程和管理是不一样的,使用通用型的不方便、不顺手是很常见的,如果企业有这实力,建议还是自己设计搭建一套万事注册比较好。

  劳务公司如何设计搭建适合的万事注册?

  1、组织架构系统需结合劳务公司自身的使命、愿景、价值观来设计,不要认为这不重要,如果一个企业没有这三点,是很难吸引优秀的人才、并且企业管理中也容易出现职责混乱、员工执行效率低下;

  2、工作分析系统应按每个岗位的责、权、利来确定,如果设计的每个员工工作内容不明确,容易导致内部沟通成本增大、员工目标感不强,效率低下,只谈过程不谈结果。

  3、薪酬设计系统应基于岗位、绩效、能力、市场、年功五种情况来设计薪酬结果,如果薪酬分配不公平容易导致优秀员工流失,增加企业的劳资风险;

  4、绩效考核系统,即建立业绩和行为考核表明确考核内容,不仅使考核流程化,而且对企业的战略实现有一定的引导作用;

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  5、职业生涯规划系统,即建立晋升通道、晋升标准,公平选拔人才让优秀的人看到了希望,从而留住新老优秀的员工;

  6、培训管理系统,即设立岗位能力素质模型,设计培训计划,建议学习型文化,解决能力和岗位匹配的问题,从而提高企业的整体能力

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